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【江西分公司】以“四抓”謀“四新” 推動企業(yè)高質量發(fā)展
發(fā)布時間：
2022-12-01 15:52
（通訊員 謝觀華）近年來，江西分公司始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大、二十大精神，堅決落實黨中央決策部署和上級黨組織工作要求，堅持穩(wěn)中求進總基調，持續(xù)強化黨的領導和黨的建設，以“四抓”謀“四新”，全面推動公司高質量發(fā)展行穩(wěn)致遠。
一、“學講悟行”抓政治建設，以“紅色精神”開啟企業(yè)高質量發(fā)展新征程。
堅持在學上下真功。高質量落實黨史學習教育活動，持續(xù)推進“班子帶頭學+干部集中學+一線打卡學”，抓好分層分級系統(tǒng)學、線上線下結合學、主題主線重點學，不斷增強“四個意識”，堅持“兩個確立”,做到“兩個維護”。
堅持在講上出新招。靈活應用公眾號、短視頻等平臺，開設學時政專欄，致力打造全媒體、移動式的學習教育課堂。組織黨史知識競賽，堅持“人人領講，次次研討”，講出特色講出效果，以講促學、以講促思、以講促干。
堅持在悟上見實效。常態(tài)長效開展“黨建+”系列活動，協(xié)同各部門開展“建工有我 我必建功”、“百日攻堅”社會主義勞動競賽等活動，切實將黨建與生產經營、安全質量、創(chuàng)新創(chuàng)效等有機融合，將主題黨日開到項目現(xiàn)場，以擔當作為提升管理效能。
堅持在行上見真章。突出抓好“為群眾辦事實”活動，堅持問題導向，立足群眾需求，真心實意為群眾辦好事、解難事，開展消防安全培訓進一線、急救技能培訓進項目，組織夏季送清涼、冬季送溫暖、節(jié)假日送祝福等慰問活動，不斷增強人民群眾獲得感、幸福感、安全感，用實際行動踐行國有企業(yè)的使命與擔當。
二、“雙融雙促”抓品牌建設，以“紅色名片”釋放企業(yè)高質量發(fā)展新活力。
分公司支委大力開展黨建品牌創(chuàng)建工作，把黨建工作融入企業(yè)生產經營全過程，積極探索黨建工作與企業(yè)發(fā)展同向同行、雙贏雙促新路徑。
結合項目特點，在一線打造了一批“叫得響、傳得開”的項目品牌。如春臺公園項目黨小組通過打造“1235”工作體系，突出抓好陣地建設、教育培訓、基礎保障等工作，切實加強了工地黨員的“主人翁”意識，促進了公司重點項目有序推進、基層社會和諧穩(wěn)定，實現(xiàn)基層黨建和城市建設“雙提升”。南康金融中心項目黨小組創(chuàng)建“精細護航 安全5+3”黨建品牌，以“一長廊、一陣地、一條線、一課堂、一隊伍”為載體，推動黨員教育與安全培訓相融合、黨建管理與安全機制相融合、黨建與安全生產重點工作相融合。通過黨建品牌創(chuàng)建和不斷深化，持續(xù)厚植黨建優(yōu)勢，匯聚發(fā)展動能，以“品牌紅”“黨旗紅”引領“黨員紅”“建工紅”。
三、“三項機制”抓鑄魂育人，“紅色隊伍”集聚企業(yè)高質量發(fā)展新動能。
踐行“全員促學”的長效學育機制。實行“傳、幫、帶”制度，確保每位員工在學習、工作上都有榜樣、有指導、有進步。同時將大練兵活動與業(yè)務工作、崗位職責結合起來，抓住工作中的薄弱環(huán)節(jié)，培養(yǎng)濃厚學風，全面提升干部員工政治素養(yǎng)、理論水平和業(yè)務能力。
踐行“競聘上崗”的良性晉升機制。堅持“選人看實力、定崗靠能力”的制度，提升員工爭先意識和競爭精神，鼓勵員工在“賽馬”中展現(xiàn)實力、做出業(yè)績、實現(xiàn)價值，著力解決“干多干少一個樣、干與不干一個樣”的問題。
踐行抓“兩頭”促“中間”的獎懲機制。選樹正反兩個方面的典型，開展先進評選、表彰及宣傳宣講活動，注重從先進中培養(yǎng)、選拔、使用人才；用好責任查究、約談、提醒談話等機制，將個人考核、部門考核和獎金系數(shù)相掛鉤，優(yōu)秀的給榮譽、給獎勵，落后的有懲處、有督促。
四、“四種氛圍”抓環(huán)境熏陶，以“紅色旋律”奏響企業(yè)高質量發(fā)展新篇章。
營造風清氣正的廉潔氛圍。抓關鍵少數(shù)，明確“一崗雙責”；抓關鍵節(jié)點，開展好“糾四風”工作；抓關鍵領域，開出監(jiān)察建議并督導整改落實。創(chuàng)造性地開展黨風廉政教育月系列活動，增強員工紀律規(guī)矩意識、提高黨性修養(yǎng)。
營造積極向上的輿論氛圍。打造“公司+分公司”兩層級、“紙、網、微”三平臺的“2+3”大宣傳格局，組建“項目宣傳攻堅隊”，跟進報道項目建設進度、及時挖掘項目特色亮點，不斷加大宣傳力度、提升宣傳質效。
營造幸福友愛的干事氛圍。建立幫扶、服務、關懷三大機制，形成關愛體系，實現(xiàn)精準幫扶。動員職工參加公司職工醫(yī)療互助活動、組織員工年度體檢、發(fā)放各類慰問物資等，努力為職工生命安全保駕護航，讓廣大職工在溫暖關懷中感受企業(yè)帶來的幸福感。
營造全員參與的學習氛圍。落實制定個性學習計劃、搭建共促交流平臺、監(jiān)督全員積極參與“三步走”戰(zhàn)略，每年組織開展理論知識培訓、專業(yè)技能培訓十余次，開設讀書班、“技能大比拼”、“我是演說家”等特色活動若干個，切實營造“比學趕超”的良好氛圍。
江西分公司黨支部將始終堅持以黨建為引領，把貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想轉化為企業(yè)發(fā)展的思路舉措，不斷夯實黨建責任，努力打造結構更優(yōu)、速度更快、質量更好、活力更強的國企新典范。
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